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      专业技术人员引进聘用管理办法

      发布日期:2020-09-22 17:45:34
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      甘肃省民航建设(集团)有限公司专业技术人员

      引进聘用管理办法(试行)

       

      第一章  

      第一条   为了进一步加强甘肃省民航建设(集团)有限公司(以下简称“甘肃省民航建设集团”)专业技术人员引进聘用管理工作,优化人才结构,激活用人机制,规范劳动用工行为,满足公司资质申办、项目管理和招投标经营对专业技术人才的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《甘肃省民航机场集团有限公司劳动合同管理办法(试行)》及相关法律法规,结合甘肃省民航建设集团的发展现状,特制定本办法。

      第二条 办法所指的专业技术人员,包括拥有专业技术职务任职资格和持有某一类别职业(执业)资格,并与我公司签订劳动合同的人员

      第三条   甘肃省民航建设集团根据资质申办、项目管理和招投标经营需求,自主引进、聘用和管理专业技术人员。甘肃省民航建设集团制定专业技术人员引进中长期规划和年度引进聘用计划,向甘肃省民航机场集团人力资源部报备。

      第四条   甘肃省民航建设集团建立平等竞争、择优录用、能上能下、能进能出的用人机制,对专业技术人员引进聘用条件、聘用模式、聘用程序、薪资待遇及纠纷调解等方面明确规定,努力构建和谐劳动关系,确保公司与聘用人员的合法权益。

      第二章 引进聘用原则和基本条件

      第五条 引进聘用原则

      1.坚持党管人才原则;

      2.总量控制和调剂相结合的原则;

      3.先调剂后聘用原则;

      4.逐级审批原则;

      5.坚持合同管理的原则。

      第六条  引进聘用基本条件

      1.具有完全民事行为能力,年龄在18周岁至45周岁之间(确属急需紧缺的专业技术人才,引进难度大,可放宽至50周岁);

      2.品行端正,具有良好的职业道德;

      3.遵纪守法,无党纪、行政处分及刑事处罚记录;

      4.身体健康,能坚持正常工作;

      5.具有履行相应岗位职责的能力。

      6.管理人员、专业技术人员一般应具有本科以上文化程度,确属急需紧缺人员,可放宽到具有大专以上文化程度,技术工人具有初中以上文化程度。

      7.聘用人员应具备所聘岗位要求的管理能力。专业技术人员应具有专业技术职务任职资格、职业(执业)资格证书、上岗证等,特种机械驾驶员及设备操作工应具备操作技术水平和基本的维修保养能力且具有操作证。其他人员应具备相应资格能力,且相应资格和证书能为公司经营业务使用。

      第三章 引进聘用程序

      第七条  制定人才引进聘用计划:公司制定年度专业技术人才引进聘用计划,并结合实际工作需求,分阶段完成人才引进聘用工作。各部门、分(子)公司、项目部因自有人员无法满足业务发展需要,产生岗位空缺时,可根据实际需要填写专业技术人员引进聘用申请单并报公司综合管理部。公司综合管理部依照公司人才引进中长期规划和年度聘用计划进行审核,规划计划内的人才需求,先进行内部调剂,确因人员紧缺无法调剂的,汇总后由综合管理部经理、分管领导进行审核后,提交公司党委会议研究决定,形成阶段人才引进聘用计划。

      第八条  制定人才引进聘用方案:党委根据人才引进聘用计划, 决定由公司或分(子)公司制订人才引进聘用方案,明确招聘需求、岗位设置、资格条件、招聘程序、录用流程,按计划组织公开招聘。

      第九条  组织公开招聘工作                                     

      1.发布招聘公告

      面向社会公开发布招聘公告。

      2.筛选应聘简历

      以公开、公正、公平的原则接受公开投递简历,接受用人单位推荐、劳务派遣单位推荐简历,由招聘工作小组按本制度进行初次筛选后,确定面试、笔试人选。

      3.招聘考核

      由招聘工作小组确定面试、笔试的时间、地点,通知面试小组成员,组织统一面试、笔试。面试、笔试环节中公共基础考核内容由招聘工作小组负责,专业技术考核内容由用人部门(单位)提供。

      4.录用

      招聘工作小组依据面试、笔试汇总成绩研究决定拟录用人选,通知录用人选进行入职体检,确认身体状况满足入职要求的予以录用并公示。招聘工作结束一周后,招聘工作小组就招聘结果向综合管理部备案,同时提供录用人员档案资料。

      5.招聘结束后,就招聘情况和结果,建设集团向省民航机场集团人力资源部进行报备。

      第十条  急需紧缺人员、特殊人才引进时,确需简化或不按上述程序引进的,由用人部门(单位)经综合管理部初核、分管领导审核后提交公司党委会议,待党委会议研究同意后方可引进聘用。

      第四章 岗位设置

      第十一条  甘肃省民航建设集团对引进聘用专业技术人员岗位的划分参照《甘肃省民航建设(集团)有限公司人力资源管理办法(试行)》第五章第十五条执行。

      第十二条  聘用人员可根据需要竞聘部门负责人、项目经理等管理岗位。

      第五章 劳动合同管理

      第十  新入职专业技术人员,劳动合同期限视岗位需要签订固定期限劳动合同,一律约定试用期3个月,试用期满考核合格人员,根据用人部门(单位)考核情况、使用建议、岗位需求、编制情况,正式定岗定薪,试用期考核不合格或自动离职人员,自动解除一切劳动关系。

      第十四条  劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导聘用专业技术人员与公司依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。

      第十五条  甘肃省民航建设集团对所自主聘用专业技术人员均办理相关社会保险,对签订两次劳动合同以上或服务期限达10年的聘用人员,根据合同约定条款进行评估,不适合长期使用人员,解除劳动关系。可长期使用的专业技术人员,根据《劳动合同法》,可经公司党委研究同意,签订无固定期限劳动合同。

      第十六条  聘用专业技术人员经绩效考核不合格或在规定的时间内不能完成工作任务者,用人单位(部门)有权辞退。

      第十七条  聘用专业技术人员如因工作不适应、不满意等原因,有辞职的权利,但必须提前一个月书面告知用人单位(部门)

      第十八条  聘用专业技术人员在聘用期内出现违反国家法律、法规和企业规章制度、职业道德的情况时,公司将按有关规定从严处理,并办理解除劳动合同手续。

      第十九条  终止或解聘的聘用专业技术人员应与所在单位(部门),按规定程序和管理责任办理离职工作移交手续,同时将其保管和领用的文件资料等向相关部门移交,避免因此造成责任不清或无法追索责任的后果。

      第二十条  甘肃省民航建设集团与聘用专业技术人员双方因履行合同内容发生争议时,可以协商解决,也可以在规定的时间内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

      第二十一条  在合同履行中,聘用双方合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。

      第二十二条  各环节的责任追究遵循《劳动合同书》的具体内容执行。

      第六章 薪酬待遇

      第二十三条  聘用专业技术人员薪酬待遇依据岗位分类,坚持以人为本、以岗定薪的原则,按月考核发放。

      第二十四条  试用期工资标准

      应届毕业生试用期工资标准为:专科以下学历,每月1800元,专科及高职学历每月2000元,本科学历每月2200元,研究生及以上学历每月2500元。有相关从业经验(三年以上)的新聘用人员,试用期参照同等人员工资的70%确定试用期工资标准,试用期不享受除伙食补贴外其他津补贴等薪酬待遇。

      第二十五条  试用期满薪资标准

      聘用专业技术人员薪资包含基本工资(含五险一金)与绩效工资,工资科目包括基础工资、岗位工资、职级工资、年功工资、通讯补贴、伙食津贴、交通补贴、项目职务补贴、职业(执业)资格津贴,具体工资标准由甘肃省民航建设集团参照建筑行业市场行情,出台专门薪酬管理制度,规范管理。

      第二十六条  薪资绩效考核

      在册职工绩效工资按照甘肃省民航机场集团薪酬管理制度执行,聘用专业技术人员绩效工资的考核与发放,参照《甘肃省民航建设集团人力资源管理办法(试行)》执行。

      第二十七条  员工一般奖罚,依照《甘肃省民航机场集团有限公司综合奖惩管理规定(试行)》执行;与产值、利润等目标任务考核相关的奖罚,依照甘肃省民航建设集团经营目标责任绩效考核相关制度执行。此类奖罚不计入工资总额。

      第二十八条  职工享受高温津贴、取暖补助、劳保用品、节假日、生日福利等相关福利待遇。

      第二十九条  聘用专业技术人员可在甘肃省民航机场集团职称评审委员会参与专业技术职务申报与评审。

      第三十条  参照《甘肃省民航机场集团有限公司劳务派遣工管理办法(试行)》,甘肃省民航机场集团每年提供一定的转正名额,甘肃省民航建设集团将工作优秀、业绩表现突出的聘用人员向甘肃省民航机场集团申报转为在册员工,以调动聘用职工积极性。

      第七章  日常管理

      第三十一条  实行甘肃省民航建设集团、分(子)公司(或部门)、项目部(或业务室)三级管理,综合管理部负责建立聘用专业技术人员档案,并根据用人部门对聘用专业技术人员工作能力、个人表现的考察,报公司会议,适时给予薪资调整或解除劳务合同。解除劳务合同的聘用专业技术人员,终止劳动关系。

      第三十二条  用人部门(单位)负责向公司综合管理部报备聘用专业技术人员简历、专业技术职务、职业(执业)资格等相关证件基本信息。

      第三十三条  聘用专业技术人员所在分(子)公司或项目部负责聘用专业 技术人员的日常用工、培训、考核、考勤、薪酬支付、解除劳动合同所需材料并向公司综合管理部报备。

      第三十四条  聘用专业技术人员所在分(子)公司承担聘用专业技术人员各类社会保险费用。

      第八章   附则

      第三十五条  本办法自2018年 9月1日起试行。

      第三十六条  本办法由甘肃省民航建设集团综合管理部负责解释。


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